Curso de Gestão e Resolução de Conflitos online grátis
O curso de gestão de conflitos você aprenderá a como lidar com os conflitos existentes no seu trabalho, sabendo identificá-los e corrigi-los. Aqui você entenderá como gerenciar de forma positiva cada conflito que venha a surgir no seu ambiente de trabalho. You're sitting on the couch watching The Real Housewives of Beverly Hills rerunsjust like last weekend. And instead of becoming absorbed, part of your brain stays focused on the looming deadlines that have been nagging at you at work. Susan Nolen-Hoeksema, a professor of psychology at Yale University and the author of Women Who Think Too Much (Henry Holt), says, "Overthinking without being able to resolve anything draws us deeper into a feeling of being overwhelmed." A pastime that requires you to pay attention or engage with other peoplelike tackling a new recipe, taking a foreign-language class, or playing tennislets you escape from your own spinning head and break the cycle. Itchy eyes and a runny nose aren't the only plagues of allergy season: Stress may rise with the pollen count. Alvaro Guzman, a psychiatrist at the National Center for the Treatment of Phobias, Anxiety and Depression in Washington, D.C., says research shows that patients with seasonal allergies often report stress, mood dips, and depression when symptoms flare. "When we have an allergic reaction, chemicals are produced in our blood that can aggravate mood changes," he says. If you notice your stress levels peaking when the weather is changing, Guzman suggests getting tested for allergies.
Curso gestão de conflitos - Working out is a great way to take a bite out of tensionbut think twice before you sign up for a boot camp. "When you are mentally tired, intense exercise adds to the stress you are feeling," says Samuele M. Marcora, a physiologist at the University of Kent in England. After a draining day, he suggests a moderate-intensity workout, like walking or light running. "It won't improve your fitness level, but it is good for the mood."
Conteúdo programático do Curso de Gestão de Conflitos:
Resolver diferenças e divergências, e tomar decisões de forma colaborativa são formas efetivas de preservar e ampliar os objetivos a serem alcançados nas organizações. A temática é relevante uma vez que o desenvolvimento das competências de resolução de conflitos e de negociação tem se mostrado fundamental para o adequado desempenho e atuação de gestores e servidores em suas rotinas de trabalho. A metodologia de ensino é simples, fornecemos o material didático online grátis, que fica disponível para acesso, download e impressão por tempo indeterminado, permitindo que o aluno estude inclusive offline, onde e quando quiser. A escolha do Curso fica a critério do aluno, e a solicitação do Certificado de conclusão do Curso é opcional. Você pode se inscrever em quantos cursos desejar, estudar à vontade, mesmo não tendo interesse em solicitar o certificado de todos ou de nenhum curso matriculado. Não haverá o bloqueio ou restrição de acesso aos alunos que não solicitarem o certificado. Just looking out your window can have a relaxing effect.
Veja como é ocertificado do Curso de Gestão de Conflitos:
O curso é totalmente fora do padrão Solides.
A condução do curso é cansativa: com certeza dá para ser mais
objetivo e eliminar várias etapas. A narrativa do curso não é
linear, e a pessoa que apresenta mantém a mesma tonalidade de voz
o tempo todo, o que acaba se tornando cansativo e irritante.
Ao final, não é possível realizar a prova de certificação:
aparece apenas a pergunta se estou preparada para utilizar a
metodologia na minha empresa ou não. Não existe prova. E a nota é
0.
Enfim. acho que existe uma necessidade de revisar o curso como um
todo. Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade
Católica de São Paulo (1998), Mestrado em Psicologia (Psicologia
Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2001)
e Doutorado em Ciências Sociais: Antropologia pela Pontifícia
Universidade Católica de São Paulo (2006). Atualmente é
Professora Assistente Doutora do Departamento de Administração da
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Possui certificado
em Formação de Professores e Formadores Online. Atua como
psicóloga Clínica e Organizacional. Ministra disciplinas no MBA
de Marketing; cursos de Recrutamento e Seleção Baseados em
Competências; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria Interna
de Recursos Humanos; Gestão de Políticas Sociais. Pesquisa
temáticas ligadas a saúde do trabalhador, em especial, burnout;
qualidade de vida no trabalho, psicodinâmica do trabalho, gestão
de pessoas, orientação profissional e de carreira. Tem
experiência na área de Administração, com ênfase em Política e
Planejamento Governamentais, atuando principalmente nos seguintes
temas: políticas públicas, desenvolvimento sustentável e gestão
de projetos sociais. Atuou como Vice Coordenadora e
posteriormente como Coordenadora do Curso de Administração da
PUC/SP. Atuou também como Vice Coordenadora do Curso Superior de
Tecnologia em Gestão Ambiental da mesma instituição. Foi
Avaliadora da ANPAD em 2009 e parecerista do Conselho de Ensino e
Pesquisa da PUC/SP. Atuou como Avaliadora do ENAPEGS. Atuou como
coordenadora da Área Epistemológica de Gestão de Pessoas do
Departamento de Administração da PUC/SP. Atuou ainda como
Coordenadora Geral de Estágios da PUC/SP; foi Coordenadora
Acadêmica da Coordenadoria de Vestibulares e Concursos da PUC/SP,
foi Conselheira do CEPE da PUC/SP e PROEC. Atualmente é
representante do Comitê Institucional do PIBIC da mesma
universidade. Atua como Coordenadora do Curso de Administração da
PUC/SP no Campus Ipiranga. Atua no Conselho de Faculdade
(FEA-PUC/SP), Câmara de Graduação, Comissão Didática e NDE -
curso de Administração. Esse curso foi de muita valia até para
entender sobre minhas próprias atitudes e dos meus pares e
colaboradores. Mais interessante para mim e de muita valia de
aplicação são os tópicos de falam das necessidades, achei bem
interssante.